Mehr als man erwartet – das ist mein Anspruch bei +jacob. Das betrifft den Umfang der angebotenen Leistungen als auch die Qualität. Weil es um Sie, um Ihre Organisation geht.
Was wir gemeinsam ERREICHEN können.
Leadership Advisory
Sie möchten die High Potentials Ihrer Organisation gezielt voranbringen.
Sie sehen die Entwicklungsfelder
- in Führungsstil und -stärke,
- in der Sichtbarkeit und Positionierung,
- im erfolgreichen Networking und im nachhaltigen Reputationsmanagement,
- in (Selbst-)Präsentationen und Verhandlungen,
- in der Selbstführung und -steuerung.
+jacob begleitet Führungspersönlichkeiten auf ihrem Erfolgsweg nicht nur punktuell, sondern kontinuierlich und umfassend. Absolute Diskretion ist hierbei selbstverständlich.
Sie möchten Ihre Organisation nachhaltig stärken durch passende Talente.
Sie möchten
- passgenaue Rekrutierungsstrategien entwickeln,
- Personalbesetzungen und Auswahlverfahren professionell gestalten,
- den Cultural Fit für Ihre Organisation definieren,
- High Potentials und hochkarätige Führungspersönlichkeiten ansprechen und gewinnen,
- „Hidden Champions“ in der eigenen Organisation entdecken und fördern,
- den passenden Personaldienstleister auswählen,
- Teams neu zusammensetzen und weiterentwickeln,
- ein ganzheitliches und wertschätzendes Trennungsmanagement anwenden.
+jacob berät Sie exklusiv, umfassend und unabhängig. Absolute Diskretion ist hierbei selbstverständlich.
Karriere- und Business-Coaching
Mit +jacob diese Kompetenzen in Einzelcoachings gezielt entwickeln und stärken. Vom profunden Wissen und übergreifenden Netzwerk profitieren und individuellen Themen nachgehen.
Sie gewinnen an Orientierung, entwickeln und stärken Ihre Positionierung.
Sie kennen Ihre Stärken und Potentiale und haben Klarheit über Ihre beruflichen Ziele.
Sie finden nachhaltigen Sinn in Ihrer beruflichen Tätigkeit.
Mit dem, was Sie tun, können Sie einen Unterschied machen – nur manchmal ist einem das selbst nicht ganz bewusst.
Sie sind selbst- und prozesssicher in Personalbesetzungsverfahren.
Sie wissen, was Personalberater:innen, Recruiter, Headhunter interessiert, und kennen übliche Prozessschritte und Gesprächsformate des Executive Search wie auch von Besetzungsverfahren im Allgemeinen.
Sie gewinnen an Parkettsicherheit.
Sie erkennen kulturelle Muster und Symbole, entschlüsseln branchen- oder unternehmensspezifische Codes und bewegen sich sicher in unterschiedlichen Kontexten.
Sie erhöhen Ihre persönliche Durchsetzungs- und Wirkkraft.
Sie stärken Ihre Selbststeuerungs- und Selbstführungskompetenz und wissen, wie Sie andere dazu motivieren, zielführend und effizient mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie steigern Ihren Einfluss und Erfolg im Unternehmen.
Ihre Sichtbarkeit nimmt zu.
Sie werden in Ihrer Organisation wie auch außerhalb als relevanter Player wahrgenommen. Ihr Name wird mit einem Gesicht verbunden. Ihre Meinung wird geschätzt.
Sie verfügen in jeder Situation über Resilienz.
Sie erkennen eine Krise rechtzeitig und wissen, souverän mit dieser umzugehen und sie erfolgreich zu meistern.
Ihre Reputation steigt.
Sie stehen für Zukunftsthemen und können diese mit Ihrem einflussreichen Netzwerk wirkungsvoll vorantreiben.
Ihr Name ist gesetzt.
Sie werden für anspruchsvolle Aufgaben vorgeschlagen, für größere Mandate empfohlen, auf Schlüsselpositionen berufen.