Das Plus, das den Unterschied macht.
Der Name steht für das, wofür ich stehe. Verbindend, klar definiert, einen Mehrwert schaffend: Das Plus lässt ein Größeres, ein Mehr und ein Gemeinsames entstehen.
Mein Plus:
In mehr als zwei Jahrzehnten habe ich Talente gefördert, ambitionierte Menschen beraten und Karrieren von High Potentials begleitet, mit Erfolg und Anerkennung. Meine Berufserfahrung erstreckt sich über verschiedene Branchen und Positionen, bis hin zur Geschäftsführungsebene einer Executive Search & Leadership Advisory Personalberatung.
Von Hause aus bin ich Wirtschaftswissenschaftlerin und Arbeits- und Organisationspsychologin. Das komplexe System der Arbeitswelt hat mich schon immer interessiert, wobei mich innovative und unkonventionelle Denkansätze ganz besonders reizen. Visionär und dabei realistisch zu agieren, neue Wege zu betreten, Perspektivwechsel bewusst vorzunehmen, Vertrauen und Verbindlichkeit zu leben, beschreiben mein Handeln. Dabei blicke ich gern über den deutschen Tellerrand hinaus in Richtung Skandinavien und engagiere mich besonders für Frauen mit anspruchsvollen Zielen. Sie sind ambitioniert – ich bin es auch.
Das Plus steht symbolisch als Bekenntnis zu Vision, positiven Ergebnissen und zur Kraft des gemeinsamen Tuns. Profitieren Sie von meiner Executive-Expertise. Denn der Wert meiner Arbeit liegt darin, Sie ins Plus zu bringen.
Branchenübergreifendes Netzwerk auf Führungsebene
Durch jahrelange interdisziplinäre und branchenübergreifende Tätigkeiten auf Top-Level verfüge ich über ein besonders breit gefächertes Netzwerk, das unterschiedlichste Erfahrungswerte, Expertisen und Ideen bereithält, um Wissenszuwachs, Perspektivenwechsel und jede Menge Denkanstöße zu ermöglichen. Diesen Netzwerk-Fundus an Wissen und Erfahrungen zu teilen, verstehe ich als Teil meiner Arbeit.
Mensch und Organisation
Beides Themen, die +jacob aus psychologischer Perspektive seit Jahren beschäftigen. Theoretisch wie praktisch, operativ wie strategisch. Dabei liegt mein besonderer Fokus auf Aspekten wie Sichtbarkeit und Reputation, Einfluss und Vertrauen. Die Kultur von Organisationen zu verstehen, ist für erfolgreiches Handeln unerlässlich: Wie lässt sich deren Politik beschreiben, wo gibt es möglicherweise eine Hidden Agenda, was sind die internen Codes?
Konsequenter Qualitätsanspruch
Ich arbeite seriös, gehe wertschätzend und vertrauensvoll mit Menschen und Informationen um. Klarheit im Auftrag durch umfassende Analyse. Ebenso wie Unabhängigkeit und Unvoreingenommenheit. Ich berate individuell, professionell und wirkungsvoll. Bei mir erhalten Sie keine Worthülsen, sondern ehrliche und anspruchsvolle Beratung.
Ganz oder gar nicht
Mein Anspruch ist es, 100 Prozent präsent zu sein, mit vollem Fokus auf mein Gegenüber. Ich bin für Sie da. Mensch und Organisation sind mehr als nur mechanisch funktionierende Einheiten. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise bezieht daher Faktoren wie Motivation, Gesundheit, Arbeitskultur und Sinnhaftigkeit unbedingt mit ein.